ШІ змінює наш робочий ландшафт

Отже, ось вам сенсація: Штучний інтелект повністю змінює наш світ, масово впливаючи на робочі місця в усьому світі, і некомерційні організації, такі як Goodwill, готуються до хвилі людей, які потребують допомоги - особливо молодь, яка через автоматизацію опинилася в найбільш скрутному становищі.

Занепокоєння керівництва Goodwill

Стів Престон, великий бос Goodwill Industries International, розповів про це в розмові з Fortune. Він дуже стурбований тим, що весь цей вибух штучного інтелекту може серйозно зашкодити молодим людям, які намагаються пробитися на ринок праці. Лише минулого року понад 2 мільйони шукачів роботи звернулися до Goodwill за допомогою, і тепер Стів вважає, що по них постукають ще більше.

Тенденції безробіття серед молоді

І зауважте, не тільки вони відчувають спеку. Видання Business Insider, спираючись на дані аналітиків Goldman Sachs, підрахувало, що з початку 2024 року безробіття серед 20-30-річних спеціалістів у сфері технологій зростає швидше, ніж білка на дубі, набагато швидше, ніж показують графіки загального рівня безробіття. Це як червоний прапор, який вказує на те, що ШІ, можливо, не є тією феєю зайнятості, про яку всі мріяли, особливо для тих, хто тільки починає свою кар'єру.

Порушення на ринку праці через ШІ

Це б'є по деяких професіях, як руйнівна куля - розробка програмного забезпечення, підтримка клієнтів і вся та офісна робота, з якою ШІ тепер може впоратися швидше, ніж ви встигнете змахнути пальцем вправо. Стенфордський університет дослідив це питання і з'ясував, що з появою всіх цих шикарних інструментів штучного інтелекту кількість робочих місць для молодих людей віком від 22 до 25 років скоротилася на 13%. І вгадайте, хто давно це передбачив? Роман Ямпольський, експерт у галузі штучного інтелекту. Якось він зробив прогноз у Business Insider, що до 2030 року до 99% усіх робочих місць можуть бути знищені. Так, ви не помилилися - майже всі потенційно можуть залишитися без роботи!

Гендерні диспропорції у втраті робочих місць

Наче цього недостатньо для роздумів, ось вам ще один нюанс: хлопці та дівчата по-різному реагують на цю хвилю. Молоді хлопці бачать, як їхні перспективи працевлаштування погіршуються з приходом чуми, яку ми називаємо COVID, в той час як дівчата прагнуть отримати роботу, до якої штучний інтелект не дотягнеться навіть з десятифутовою жердиною, як у сфері охорони здоров'я, яка все ще базується на людському факторі.

Стратегія Goodwill у сфері зайнятості

На некомерційному фронті Goodwill не просто сидить, склавши руки. Вони значно розширюють свої навчальні програми, прагнучи бути впевненими, що люди зможуть отримати роботу, з якою роботи можуть не впоратися. Престон вже бачить на горизонті важкі хмари для покоління Z, оскільки всі ці вакансії для роботи з дому зникають, а технічні компанії не беруть на роботу багато людей. Всесвітній економічний форум підтверджує це, кажучи, що штучний інтелект буквально робить світ меншим з точки зору робочих місць, але дещо засмічує його для позицій початкового рівня на місцевому рівні.

Великі застереження у сфері технологій

Навіть великі мислителі в галузі технологій розкидаються попередженнями, як конфетті. Керівник Anthropic Даріо Амодей опублікував у Fortune моторошний прогноз, припустивши, що штучний інтелект може скоротити до половини робочих місць для початківців. І так, це викликало серйозні розмови на X, де люди обговорюють цю велику зміну поколінь, побоюючись, що ми можемо втратити свіжі таланти, оскільки ніхто більше не роздає хороші робочі місця для початківців.

Що далі на ринку праці?

Отже, ось головне питання: що втримає цей корабель на плаву? Білл Гейтс, який зазвичай є містером Оптимізм, в інтерв'ю AOL зазначив, що навіть не будучи гуру штучного інтелекту, можна врятувати покоління Z від порожнього ринку праці. І справді, чат на X гуде від розмов про жахливу "кризу ідентичності", коли люди намагаються гребти в океані безробіття, в той час як великі гроші продовжують котитися до небагатьох.

Потреба у спільному рішенні

Звучить трохи заплутано, чи не так? З усіма цими технологічними досягненнями ми повинні знайти спосіб зберегти людський фактор, інакше ми просто налаштовуємо себе на бурхливі води. Як сказав Престон на зустрічі BizToc, це командна робота - технологічні компанії, уряди, некомерційні організації, всі повинні активізуватися. Інакше ми можемо просто побачити, як наші системи безпеки розірвуть на шматки хвилі безробітної молоді, а ніхто не хоче бачити, як назріває такий хаос.